En un espacio abierto de tan amplias dimensiones, los trabajadores del puerto no se distinguen de personal permanente, contratado, proveedores, posibles infractores, o personal no autorizado. Para resolver esa situación, la Dirección de Asuntos Institucionales del Puerto y su Dirección de Recursos Humanos solicitaron a SMARTLEDGE S.A su visión para resolver el problema con el apoyo interno del Área de Tecnología y Sistemas.
Ubicación
Argentina
Sector
Argentina
Solución
Para este trabajo se dispuso un equipo de personal de SMARTLEDGE SA para realizar la captura de datos (enrolamiento) de todo el personal del puerto, lo cual tuvo que ser realizado en un operativo especialmente montado, recorriendo las distintas sedes del puerto en semanas sucesivas.
Un porcentaje del personal del puerto cumple tareas en comisión, fuera de las sedes centrales, recorriendo distintos puntos del país, por lo cual la captura de datos se extendió por 45 días aproximadamente. La credencial cuenta con un chip que permite implementar varias funcionalidades.
Implementación
Se implementaron, por etapas, servicios asociados al control de acceso a las áreas exclusivas, comedores y vending machines (expendio de snacks). Estas funcionalidades estaban en línea con la necesidad de seguridad, identificación fehaciente del personal y aplicaciones de valor que mostraran el protagonismo de las Áreas de Recursos Humanos e Institucionales de la empresa.
Con las credenciales fue posible tener un elemento diferenciador, infalsificable, portable y útil.
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